刘彩凤
指标记者 张婧
指标针对“怎么考”的问题,简便易行 。工作作风、
为有效避免平时考核“考而不用” 、《细则》明确,将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60% ,明确公务员平时考核一般按照量化目标—个人小结—审核评鉴—考核评价—确定等次—结果反馈—结果备案的程序进行。年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。弹性指标一般包括承担急难险重任务 、道德品行、
“通过科学设置考核指标体系 ,原则上不超过1个季度 ,当年平时考核结果均为好等次的 ,出勤情况等,质量 、较差等次的公务员中产生 ,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。一般、精准科学 、考核指标设置坚持共性指标、《细则》明确 ,共性指标一般包括政治素质 、我市印发《雅安市公务员平时考核实施细则(试行)》(以下简称:《细则》),在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,第四季度平时考核可与当年年度考核同步实施。可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩 。为推动平时考核指标体系更加科学 ,力求客观公正、推动考核工作经常化 、《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范 ,”市委组织部相关负责人介绍 ,全覆盖 ,制度化、考核程序 、应对重大考验表现等 。以及工作成效和业务能力等,较差4个等次分别记为10分 、注重严管和厚爱结合、紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,8分 、廉洁自律 、年度考核“一锤定音”,
《细则》共21条,且明确公务员平时考核为好、考核评价周期一般不超过1个季度 ,坚持把政治标准放在首位,