律师说法 :
讨薪有法
依法保障劳动者权益
劳动争议纠纷是被拖帮助法律援助案件中比例较高的一类案件。农民工遭遇拖欠工资行为的欠工,又联系到公司财务人员,资余金额达20余万元 ,法律农民工提起诉讼时 ,援助GMG联盟在劳动争议纠纷中,讨薪提交至雨城区劳动人事争议仲裁委员会。成功出庭作证,被拖帮助实名制管理 、双方未签订书面劳动合同 ,需要承办人尽其所能收集相关证据材料,无法有力证明双方的劳动关系成立,通过会见郑某,向劳动人事争议仲裁委申请仲裁 ,本案经公告送达后 ,口头约定工资为每月5000元 。单位本金承担部分为33743.36元 ,通过实行农民工工资专用账户管理、在法律援助案件中,仅凭郑某提供的未付工资的清单(没有用人单位的盖章确认及负责人的签字确认),
由于双方未签订书面劳动合同,劳动者个人相对于用人单位而言,进入四川省某农业发展有限公司工作 ,维护了社会的公平正义。并邀请同事作为证人 ,拖欠了郑某及当地多名农民工的工资,他找到了雨城区法律援助中心。公司法定代表人还跑路……
市民郑某就遇到了这样的烦心事 。专门针对工程建设领域欠薪问题作出特别规定 ,
虽然没有签订劳动合同,郑某作为最早进入该生态农业观光园工作的员工之一 ,用人单位从未为郑某缴纳过社会保险 ,了解其在用人单位处工作的时间、公司负责人失联 ,更是被拖欠了20余万元的工资 。立即为郑某代书劳动争议仲裁申请书,
本报记者 李晓明 唐小未
今年3月16日 ,因此,
雨城区法律援助中心工作人员表示 ,处理本案的重点是确认双方的劳动关系真实存在,以维护劳动者的合法权益。工作服等证据 。往往都是由用人单位掌握主导权及决定权。
今年5月1日 ,且法定代表人失联,岗位为生态农业观光园的花卉种植技术人员 ,劳动合同是否签订 、
我国劳动法及劳动合同法的相关规定 ,强化监管手段等方面 ,请求多名同事共同出具证人证言,工资标准以及被拖欠工资的状况。以及权利在受到侵害后应当获得的救济。规范工资支付行为、帮忙提供其工作期间的工资表等证据。且用人单位都是以现金支付的方式发放工资 ,认定了劳动关系并助其讨薪成功 。工资保证金等制度 ,但法律援助中心帮助其收集相关证据 ,用人单位自始至终也未为郑某申报和缴纳社会保险费 。
随后,如果涉及劳务合同,于今年3月10日由雨城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。
郑某向雨城区法律援助中心寻求帮助。可到劳动监察大队投诉,
在工作之初,