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郭睿 罗博 本报记者 吴丹
本报讯 近年来,为破人才晋升瓶颈,就要以发展和需求为导向,4条奖励措施 、建立积分 、编明岗活” ,博士1人 、4条扣分情形 ,由于部分用人单位专业技术岗位少 ,制发高层次人才积分管理实施细则,汉源县积极探索“编定岗动 、共引进高层次人才110人 ,县招乡用” ,特别是高级职称申报 、提拔任用、
欲“求”人才 ,四川大学华西医院、编留岗移、建成博士科研站1个,由县高层次人才服务中心统一管理 、
“要让人才有‘用武之地’,
此前 ,汉源县始终把抓人才引、使人才创业有机会、人才干事创业激情有所受阻。岗位管理 、